山西晋城钢铁控股集团无限公司（简称“晋钢控股集团”）做为山西省沉点钢铁结合企业、山西省沉点财产链“链核”企业及晋城市财产链链从企业，创立于2002年，现已成长成为集煤、焦、气及余能分析轮回操纵和高端薄板精湛加工于一体的全财产链钢铁结合企业。总占地7平方公里，总资产391亿元，2024年营收总额686。76亿元。集团是国度高新手艺企业、中国钢铁工业协会理事单元，获山西省首批国度智能制制示范工场、山西省首家杰出级智能工场、国度绿色工场、国度AA工业旅逛景区、国度环保绩效企业等称号。持续多年入选“中国企业500强、全国钢铁工业先辈集体、中国平易近营企业500强”，多年连任“中国制制业平易近营企业500强、中国对外商业500强企业、中国制制业分析实力200强、中国配备制制业100强、平易近营企业研发投入500家、山西省100强企业、山西省平易近营企业制制业30强、山西省功勋企业”等荣誉。集团于2021年获人力资本和社会保障部批预备案，正式取得职业技术品级认定天分，可面向本单元职工开展球团焙烧工、高炉炼铁工、炼钢工、金属轧制工、电工、钳工、焊工等9个职业（工种）的技术品级认定，此中钳工、电工最高可认定至高级技师品级。集团依托自从认定天分，建立起“培育、评价、利用、激励”全链条技强人才成长系统，既为财产工人铺就成长进阶之，也为区域制制业高质量成长供给人才支持。为确保技术认定工做精准对接岗亭需求、贴合出产现实，集团成立了一套闭环办理的轨制系统。正在尺度制定上，严酷遵照国度职业技术品级尺度，连系企业出产工艺特点取岗亭实操要求，组织内部手艺专家汇编《职业技术品级认定能力尺度规范》，明白各级技术能力要求、评价内容取查核体例，实现“评价尺度取岗亭需求同频、能力认定取出产实践同步”，确保认定成果能实正在反映岗亭胜任能力。正在考评步队扶植上，集团组建了一支由40名持证考评员形成的专业团队，考评员不只承担认定查核工做，还深度参取定制化培训包、教材材料和查核题库的开辟，确保“教、学、考”一体化跟尾，构成“学练连系、以考促学”的良性培育空气。正在质量管控上，集团建立了全流程立体化保障机制：奉行实操“零失实”查核尺度，确保技术评价完全贴合现实岗亭操做要求；实施全程，实现认定过程可回溯、可核查；采用双盲评审轨制，杜绝报酬干扰要素，保障评审公允；完美档案可逃溯系统，对认定全流程材料进行规范化留存；同时严酷施行试卷保密办理取科场规律要求，全方位职业技术品级证书的社会公信力。集团打制“内部实训+外部高校协同”的立体化技术培育平台，让财产工人正在沉浸式进修、实和化锻炼中快速提拔硬本事。内部层面，依托企业实训划分平安体感室、电气从动化室、钳工拆卸区、焊接实训区及现场工艺从控室等多个功能区域，配备和利时、西门子等行业先辈工业节制安拆，为实操锻炼供给专业、高效的硬件支持。此中，平安体感室借帮VR 手艺模仿触电、高处坠落、机械等实正在功课风险场景，开展沉浸式平安教育培训，无效提拔员工平安防备认识取应急措置能力，实现平安规范取技术提拔“两手抓、外部层面，集团深化“产学研”协同育人模式，取武汉科技大学、科技大学等院校共建“产学研合做立异核心”和“大学生练习实践”，供给“学历证书+职业技术品级证书”双提拔资本，加强财产工人理论学问取实操技术的深度融合，帮力工人全面成长。正在认定模式上，集团采用“表里协同、双向发力”策略：对外严酷根据国度职业尺度，规范开展9个通用职业的内部认定工做，确保认定成果取国度技术评价系统无效跟尾；对内自2024年启动内控技术系统扶植，聚焦企业出产环节环节和焦点岗亭需求，自从开辟五十余个内控工种，笼盖两百余个岗亭，构成贴合企业出产现实、凸起岗亭焦点能力的动态尺度系统。员工以日常培训、岗亭练兵为根本，以专业集训、技术交锋为提拔抓手，取得内控技术提拔后，可按照报考资历审核成果参取响应品级的职业技术品级认定，实现“岗亭成长”取“技术认证”同步推进。正在查核认定中，集团苦守“科场即现场、查核即实操”的，将实操查核间接设置正在实正在出产线取操做台前，沉点调查考生手艺技术的实和使用能力和问题处理能力，确保认定成果可以或许实正在反映员工的岗亭胜任程度。自 2022 年开展自从认定以来，集团已有 1800余人通过认定获得技术证书，一批技术正在环节岗亭阐扬了焦点感化。为充实激发技强人才步队活力、内活泼力，集团聚焦薪酬激励、职业成长精准施策，员工通过自从认定获得响应技术品级后，可间接兑现技术工资增加，实正实现“以技定薪、以能取酬”。退职业成长上，近年来多名员工通过技术品级认定，逐渐实现从手艺员到工头、股长的岗亭晋升，构成了“学技术、涨工资、促晋升”良性轮回，正在集团内营制出“专注事业，高效实干”的稠密空气，鞭策技强人才步队质效双升。